Berbicara
tentang Leadership atau kita lebih sering mengenal dengan kata Kepemimpinan, tentu
telah banyak definisi yang ditawarkan oleh para ahli atau pakar mengenai
Leadership (kepemimpinan) itu sendiri,
menurut sudut pandang masing-masing Ahli atau pakar.
di sini ada beberapa Pengertian Kepemimpinan, diantaranya:
di sini ada beberapa Pengertian Kepemimpinan, diantaranya:
1.
George R. Terry
(yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17)
Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri
seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar
dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2.
Menurut
Tead Terry Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni
mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan
orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang
diinginkan kelompok.
3. Stephen
J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.
4.
Menurut
Young (dalam Kartono, 2003)
Pengertian
Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang
sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan
penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi
situasi yang khusus.
Dari
beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan
atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok,
memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh
kelompoknya, untuk mau bekerjasama mencapai tujuan-tujuan organisasi atau kelompok tersebut.
Kepemimpinan adalah faktor kunci dalam suksesnya
suatu organisasi serta manajemen. Kepemimpinan adalah entitas yang mengarahkan
kerja para anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan
yang baik diyakini mampu mengikat, mengharmonisasi, serta mendorong potensi
sumber daya organisasi agar dapat bersaing secara baik.
Kepemimpinan
tentu saja berkaitan erat dengan adanya seorang pemimpin(Leader) dengan konteks keadaan dimana pemimpin tersebut
menerapkan kepemimpinannya. Kepemimpinan juga memiliki sifat kolektif
dalam artian segala perilaku yang diterapkan seorang pimpinan akan memiliki
dampak luas, tidak hanya bagi dirinya sendiri melainkan bagi seluruh anggotanya.